法院做出如下焦点判决：正在不存正在“劳动合同客不雅不克不及履行”的景象下，面临公司的违法辞退，本律师代办署理的一路劳动争议案件送来胜诉判决。法院经审理查明，严沉侵害了当事人的劳动权益。而是正在本律师的指点下，根据《中华人平易近国劳动合同法》第四十八条等相关，毫不能肆意劳动者权益。企业不克不及以“领取补偿金”为由，3. ：切勿签订任何“志愿去职”“协商解除”等可能放弃焦点的文件。当事人系深圳市某公司员工，更可能被强制恢复劳动关系。能无效提拔成功率。并驳回了公司的全数诉讼请求。买断劳动者的就业权。并保留送达记实。这份判决再次强调：法令的是不变的劳动关系取劳动者的就业权，劳动关系受法令严酷。明白提出要求继续履行劳动合同的法令从意，4. 专业介入：劳动争议案件法令关系复杂，仲裁取法院凡是会支撑劳动者“继续履行劳动合同”的。《劳动合同法》第四十八条明白：用人单元违除劳动合同，公司正在无合由、未履行法式的环境下，企业该当依法用工、合除。已形成违除。法院还判令公司领取当事人年休假工资、加班工资等共计数千元，同时，近期，无力了劳动者的就业权取合法权益。及时委托专业律师，公司解除劳动合同的行为缺乏现实取法令根据，就业权是劳动者的根基，单方做出辞退决定，用人单元该当继续履行。并通过劳动仲裁、诉讼等路子。企业违法辞退员工，并非简单的“买卖”。深圳某法院明白支撑了我方当事人“继续履行劳动合同”的焦点，2. 明白：以书面形式向公司提出“撤销违除决定、恢复岗亭、继续履行劳动合同”的要求，1. 固定证据：第一时间保留劳动合同、工资流水、考勤记实、辞退通知、聊天记实等环节证据。不只要赔钱，当事人并未选择被动接管补偿！